Методы сбора информации о проблемах исполнения...



Опросник

Описание.Документ, задания которого представлены в виде вопро­сов (либо утверждений) — открытых, закрытых, вопросов, предпола­гающих выбор 1-го либо нескольких ответов и др.

Цель.Собрать информацию о работе/задании и отношении ис­полнителей к разным нюансам работы. Опросники позволяют узнать, как исполнители оценивают уровень трудности и степень значимости заданий либо как нередко Методы сбора информации о проблемах исполнения... им приходится делать эти зада­ния. Целью опросника может быть обнаружение тех качеств рабо­ты, которые вызывают неприязнь у исполнителей, либо измерение проф и образовательного уровня работников, также их мотивации.

Регистрация инфы.Формат опросника сам по для себя задает форму регистрации данных. Но нужно также приготовить формы для обработки Методы сбора информации о проблемах исполнения... и сравнения результатов (к примеру, для сопоставления ответов различных категорий персонала). Ответы на откры­тые вопросы должны быть подвергнуты сканированию для выявле­ния общих тем с следующей типовой регистрацией.

Уровень и нрав исследования.Опросники используются для исследования объектов тренинга на организационном и операционно-должностном уровнях в рамках реактивного Методы сбора информации о проблемах исполнения... либо проактивного иссле­дования.

Плюсы

• Создание и применение опросника не требуют огромных издержек.

• Возможность охвата огромного числа респондентов при условии разработки адекватной методики сравнения результатов.

• Может быть применен на удаленных друг от друга подразделе­ниях предприятия.

• Конструктивное оформление опросника обеспечивает удобство и быстроту работы респондента.

• Данные, приобретенные при Методы сбора информации о проблемах исполнения... помощи опросника, могут быть положе­ны в базу интервью либо серии интервью.

• Простота внедрения.

• Стандартный формат сбора данных.

Недочеты

• Низкий процент заполняемости.



Приложение 1


• Нет гарантии, что вопросы обхватывают все нюансы исследуемой работы.

• Вопросы могут быть сформулированы разносторонне либо быть ошибочно поняты респондентом.

• Данный инструмент не допускает гибкого внедрения.

• Ответы на открытые Методы сбора информации о проблемах исполнения... вопросы плохо поддаются стандартизации и количественному определению.

• Анализ результатов может добиваться огромных временных издержек.

• Для разработки валидного и надежного опросника нужны особые умения.

• Маленький процент заполняемости может вызвать искажение данных и выводов.

Прямое роль

Описание.Период времени, в течение которого исследователь вы­полняет задания и обязанности, возлагаемые на исполнителя работы.

Цель.Получить Методы сбора информации о проблемах исполнения... более четкое понятие об изучаемой работе, в особенности о тех заданиях, которые исполнитель не может разъяснить словестно, и в тех случаях, когда вводятся новые процедуры, новое оборудование и т. п. и никто из исполнителей не имеет соответству­ющей квалификации либо опыта работы.

Регистрация инфы.Происшествия, в каких применя Методы сбора информации о проблемах исполнения...­ется техника прямого роли, часто делают неосуществимой за­благовременную разработку сколько-либо определенной схемы ре­гистрации инфы. Более-менее определенная форма чек-листа может быть подготовлена, только если объектом исследования явля­ется уже имеющийся вид работы. В отношении новых заданий и процедур анализ и регистрация инфы могут Методы сбора информации о проблемах исполнения... выполняться по ходу либо после выполнения работы.

Уровень и нрав исследования.Техника прямого роли ис­пользуется приемущественно на личном и операционно-должностном уровнях в рамках реактивного либо проактивного иссле­дования.

Плюсы

• Позволяет прочуять физические, социальные и психологи­
ческие условия труда.


Способы сбора инфы о дилеммах выполнения...


327


• Позволяет прочуять трудные и противные Методы сбора информации о проблемах исполнения... нюансы работы.

• Исследователь может работать в том темпе, который нужен для наилучшего осознания работы.

• Техника полезна для исследования работ с маленьким циклом.

• Может быть применена для выборочного тесты заданий.

Недочеты

• Переживания и чувства исполнителей не непременно совпадают с переживаниями и эмоциями исследователя.

• Данные, приобретенные средством прямого роли, могут быть Методы сбора информации о проблемах исполнения... неточными.

• В случае работ с длинноватым циклом исследователь не имеет возмож­ности опробовать все задания.

• Техника неприменима в случае исследования всеохватывающих зада­ний и тех видов работ, для выполнения которых нужны дли­тельная подготовка и «сноровка».

• Присутствие исследователя может воздействовать на исполнителей и послужить предпосылкой несвойственных действий с их стороны.


metodi-vedicheskogo-poznaniya-referat.html
metodi-vibora-innovacionnoj-strategii.html
metodi-videleniya-chistih-kultur-anaerobov.html